Newsletter und laufende Events

ZMM News 11/2024: DER Newsletter für Interim Management

Der letzte Newsletter in diesem Jahr erfüllt uns mit besonderem Stolz:

ZMM feiert 28-jähriges Jubiläum!

Seit der Gründung am 1. November 1996 unterstützen wir nationale wie internationale Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Managementpositionen. 

Unser USP ist nach wie vor die persönliche Kommunikation - sowohl mit unseren Kund*innen als auch mit unseren Interim Professionals. 

Alles beim Alten also? Natürlich muss es auch Neuigkeiten in einem Newsletter geben: Zum Beispiel begrüßen wir Rita Schmid als frischgebackene Seniorpartnerin in unseren Reihen. Aber lesen Sie selbst.

Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihr

Dr. Anselm Görres

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ShortCut 05/2024: DER Newsletter für ZMM Interim Professionals

Das launische Wetter im April war eine Parallele zur Marktlage im Interim Management. Umso mehr freuen wir uns nun auf einen hoffentlich sonnigen Wonnemonat Mai.

Wenn man den Fachleuten Glauben schenken darf, zieht die Konjunktur ja wieder etwas an. Aktuell sind einige Unternehmen aber nach wie vor gebeutelt, und selbst in stabileren Branchen hätten wir uns eine größere Entschlussfreudigkeit auf Kundenseite gewünscht.

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ZMM News 04/2024: DER Newsletter für Interim Management

Ich hoffe, Sie haben alle Schokohasen und Eier rechtzeitig gefunden? Doch insgeheim sind Sie froh, dass Sie sich dieser mühsamen Suche nur einmal im Jahr unterziehen müssen? Nun, wir bei ZMM haben Spaß am Suchen UND am Finden - natürlich insbesondere, was überzeugende Professionals und spannende Profile für unsere Kundinnen und Kunden angeht.

Deshalb freuen wir uns besonders, Ihnen in dieser Ausgabe der ZMM News exklusiv die neueste Case Study aus dem Bereich Health/Pharma vorstellen zu können: Unser ZMM-Professional überbrückte als QS-Manager nicht nur die Vakanz, er schulterte dabei ein kritisches Projekt und arbeitete zum krönenden Abschluss auch noch seine Nachfolgerin in Festanstellung ein. Außerdem lernen Sie ZMM Seniorpartner Norbert Häupler im Interview näher kennen. Last not least ein Dauerthema im Interim Management: Wir klären auf, wofür Provider ihre Margen erheben.

Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihr

Dr. Anselm Görres

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ZMM News 01/2024: DER Newsletter für Interim Management

Mehr Sport? Weniger Kaffee? Mehr lesen? Weniger Stress?

Im Privaten halte ich es mit dem diesjährigen Trend: keine Vorsätze, die ich nicht einhalten kann - oder will... :-)

Im Beruflichen hingegen bin ich ein Fan von Zielen, denn ich will wissen: Wo soll ZMM am Ende des Jahres stehen? Was erwarte ich von mir und von meinem Team? Worauf wollen wir uns freuen, woran müssen wir arbeiten, worauf möchten wir Ende 2024 anstoßen?

Also ja, es gibt sie, diese Neujahrsvorsätze. Einen haben wir schon Ende 2023 gefasst: Lasst uns unsere Freunde und Geschäftspartner
wieder häufiger mit News versorgen! Gesagt, getan - hier kommt der erste ZMM-Newsletter des Jahres 2024!

In dieser Ausgabe lesen Sie, was ZMM Seniorpartner Norbert Kornettka nach einer erfolgreichen Industrie-Karriere zum Schritt in die Selbstständigkeit bewogen hat, was ZMM Consultant Theodor Wagnitz im Podcast Rembors Restrukturierungs Ratgeber verraten hat - und natürlich stellen wir Ihnen unsere Lieblinge im Winter vor, unsere Top-3-Aufträge.

Viel Spaß bei der Lektüre wünscht Ihr

Anselm Görres

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ShortCut 01/2024: DER Newsletter für ZMM Interim Professionals

Sind Sie ein Fan von guten Vorsätzen oder eher nicht? In diesem Jahr wird ja besonders heiß darüber diskutiert, ob gute Vorsätze nun sinnvoll sind oder eher ein Hemmschuh. Den Vorsatz ZMM ShortCut setzen wir immerhin schon 'mal um.

Apropos heiß: Wir haben ein paar heiße Eisen im Feuer! Will sagen: Wir haben ein paar Anfragen auf unsere Schreibtische bekommen, die wir bis dato noch nicht besetzen konnten und Ihnen (und selbstverständlich auch Ihrem Netzwerk) daher heute gern vorstellen möchten.

Apropos vorstellen: Seit wenigen Wochen neu im ZMM-Team ist Julian Sellmer. Diesen Namen sollten Sie sich merken, denn Julian unterstützt uns als Junior Consultant überwiegend in den Bereichen Bewerbermanagement und Matching. Aber lesen Sie selbst. 

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