Provider-Expertise

Just-in-Time Management

Was unterscheidet Interim Professionals, die in unserem Pool registriert sind, von anderen Personal­lösungen „auf Zeit“: Unter­nehmens­bera­tungen, Zeit­arbeits­firmen, Free­lancer mit Profilen auf Xing, LinkedIn und dergleichen?

Ausgewiesene Expertise für Interim Management

Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn bieten sich vordergründig für die eigene Recherche von Interim Professionals an. Abgesehen davon, dass Sie die Referenzen schwerlich überprüfen können, ist dieser Weg vor allem zeitraubend und wenig effektiv.

Wir können dagegen binnen 48 Stunden mit einer qualifizierten Vorauswahl aufwarten – bis zu 5 Kandidaten, die auf Ihr Suchprofil passen, die geeigneten Soft Skills mitbringen und für den angefragten Zeitrahmen verfügbar sind.

ZMM ist seit 1996 am Markt – wir gehören zu den ersten, die „Interim Management“ in Deutschland marktfähig gemacht haben. Unser Pool ist langjährig gewachsen und so auch unsere Erfahrung im Matching der Kandidaten. Erfahrung und Professionalität, von der Sie und auch unsere Professionals täglich profitieren.

„Auch bei der klassischen Personallücke, der Vakanz, besteht die Position immer aus einer Kombination von operativem Tagesgeschäft und Begleitaufgaben von Projektcharakter. Interim Professionals bringen Erfahrungen aus der Branche und in Projektmanagement mit. Sie beherrschen das Tagesgeschäft und machen ‚nebenbei’ noch das Projekt. Mit Interim Professionals kauft man nicht nur Management-Kapazitäten sondern zugleich Management-Kompetenzen ein. Diese Kombination können weder Unternehmensberatungen noch Zeitarbeitsfirmen leisten: Unternehmensberater arbeiten nicht operativ, Zeitarbeitsfirmen haben keine ausgewiesenen Manager der mittleren und oberen Führungsebene im Portfolio, die Projekte eigenständig vorantreiben und leiten können.“

Dr. Anselm Görres, ZMM Zeitmanager München GmbH Dr. Anselm Görres Gründer und Geschäftsführer von ZMM

„Mit 3.000 Kandidaten im Pool finden wir für jede Aufgabe auf Anhieb 10 bis 15 potenziell geeignete Kandidaten, deren Lebensläufe die passende Projekt- und Managementerfahrung aufweisen. Aus dieser Grundmenge sieben wir aus: Wir kennen die Kandidaten, wir können abwägen, wer gut zum Unternehmen passt, also auch Persönlichkeit und Soft Skills. Und die Verfügbarkeit klären wir ebenfalls vorab. 3 bis 5 Kandidaten kommen dann in die Vorauswahl. In der Regel können wir diese qualifizierte Vorauswahl in zwei Werktagen leisten. Daraus wählt der Kunde dann einen oder zwei Kandidaten für das Vorstellungsgespräch aus.“

Caroline Kern, ZMM Zeitmanager München GmbH Caroline Kern Prokuristin, Projektmanagement

„Auch Profile mit ‚Raritäten’-Charakter können wir über unseren Pool schnell auffinden. Denn wir kennen in allen Branchen Professionals, die tief in ihrem Umfeld verwurzelt sind und wiederum Spezialisten kennen, die für sehr selten gefragte Aufgabenstellungen in Frage kämen. Unser Vorteil: Die große Zahl von Professionals, die bei kniffligen Profilsuchen als Multiplikatoren agieren, und unser hervorragender Ruf als Interim Provider – die exzellent vernetzten Experten in unserem Pool unterstützen unsere Suche gern.“

Kerstin Beyreis, ZMM Zeitmanager München GmbH Kerstin Beyreis Prokuristin, Projektmanagement & Management Resources

Interim Professionals:

Die perfekte Symbiose aus voller Einsatzflexibilität und punktgenauer Expertise