Schnellsuche für Festanstellung

QuickHire® — Schnellsuche für die Festanstellung

Nicht jede Vakanz soll nur vorübergehend besetzt werden und nicht jeder Interim Professional verschmäht für immer die Festanstellung.

Im Gegenteil: Häufig wandeln unsere Kunden am Ende eines Interim Projekts die Position in eine Fest­anstellung um, um unseren Interim Professional lang­fristig an das Unternehmen zu binden. Ob am Ende eines erfolg­reichen Interim Mandats oder direkt für die länger­fristige Besetzung einer vakanten Management­position: Für unsere Kunden und für Personal­dienstleister suchen wir auch den passenden Interim Manager, der oder die bereit ist, in ein Fest­anstellungs­verhältnis zu wechseln. Unsere Vergütung für diese Dienst­leistung orientiert sich an den markt­üblichen Konditionen für profes­sionelle Personal­berater: Sie wird nur im Erfolgsfall fällig.

Häufige Anlässe und typische Beispiele für QuickHire®

  • Plötzlicher Ausfall eines wichtigen Managers im Unternehmen
  • Absprung oder Kündigung eines neu eingestellten Managers in der Probezeit
  • Freigabe von Mitteln für ein umfangreiches und längerfristiges Projekt
  • Schaffung einer neuen Führungsposition mit Notwendigkeit unmittelbarer Besetzung
  • Suche von beteiligungswilligen Managern („Buy-In-Manager“) - ein Spezialfall (mehr über QuickHire® mit MBI)

Vertragskonstellation & Kosten

Das suchende Unternehmen schließt mit uns einen Kunden­vertrag QuickHire®, bevor wir potenziellen Kandidaten persönlich vorstellen. Im Erfolgsfall schließt das suchende Unter­nehmen dann mit dem Interim Professional aus unserem Pool einen Anstellungs­vertrag (Laufzeit unbefristet oder über zwei Jahre). ZMM erhält einmalig für die erfolgte Schnell­vermittlung ein Erfolgs­honorar, das sich an den üblichen Sätzen seriöser Personal­berater orientiert. Es wird mit Abschluss eines Anstellungsvertrags, spätestens jedoch mit Arbeitsantritt des vermittelten Interim Professionals fällig. In der Zusammen­arbeit mit Personalberatern gelten gesonderte Verein­barungen.

Unsere Personal­vermittlung erfolgt ausschließlich aus unserem bestehen­den Interim Managerpool heraus, was uns von Personal­beratern unterscheidet. Denn unser Geschäfts­modell umfasst nicht die ausführliche und sorgfältige Suche mit Hilfe von Resear­chern, die den profes­sionellen Personal­berater auszeichnet. Unser Fokus liegt auf der Schnellig­keit, mit der wir aus unserem großen Pool Personen identi­fizieren können, die auf das gesuchte Profil passen und an einer Fest­anstellung interessiert sind. Aus Erfahrung wissen wir, dass insbesondere viele der jüngeren Manager in unserem Pool eine Rück­kehr in die Linie keines­wegs verschmähen würden.

Fragen Sie hier unverbindlich eine Kandidatensuche an

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Je genauer Sie Ihre Anforderungen beschreiben, umso genauer können wir eine Auswahl passender Kandidaten treffen.

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